我们的用人理念：

·将选拔人才、培养人才放在首位，重视人才梯队建设 

·打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力 

·尊重和信任每一个员工 

·坚持廉洁，坚守原则，强调纪律 

·群策群力，发扬员工主人翁精神和团队合作精神 

·德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长 

我们的十个标准 

·勤奋敬业、诚实正直、勇敢忠诚、乐观自信、崇尚学习 

·积极进取、创新奉献、充满激情、重视合作、主人精神

我们应为成为大通建设集团的一员而自豪，我们应共同塑造大通建设集团的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观： 

一、要以大通人为自豪

大通建设集团作为国有企业，有勇于承担社会责任的智慧与决心。企业的经营方向是创造社会价值在先，追求经济利润在后。作为大通人，我们的自豪是：为社会创造了价值，对社会奉献了责任。 

二、要胸怀理想，更应脚踏实地

每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当大通人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。 

三、要有市场意识和服务意识

市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。 

四、要有利润意识和成本意识

利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要精打细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。 

五、要有竞争意识和奉献意识

企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力、比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重和认可，实现个人价值。 

六、要树立先贡献后获得的价值观

在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。 

大通人要打破这种观念，确立“贡献是获得的前提”的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。 

七、要有创新意识

企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，大通人喜欢创新，因为喜欢创新，大通人不怕挫折，不怕前路荆棘。 

八、要有团队意识

没有一个人是万能的，大通建设集团事业的发展，需要凝聚大通人集体的智慧，大通人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。 

九、要有进取心，并积极提升个人综合素质 

要深谙 “逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。能力不是与生俱来的，更多的需要学习和创造，大通人应尽快考取职称证及相关岗位执业证书，在不断提升个人素质的同时，帮助公司丰富梯队人才库。