我们的用人理念:
·将选拔人才、培养人才放在首位,重视人才梯队建设
·打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企业和个人的核心竞争力
·尊重和信任每一个员工
·坚持廉洁,坚守原则,强调纪律
·群策群力,发扬员工主人翁精神和团队合作精神
·德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长
我们的十个标准
·勤奋敬业、诚实正直、勇敢忠诚、乐观自信、崇尚学习
·积极进取、创新奉献、充满激情、重视合作、主人精神
我们应为成为大通建设集团的一员而自豪,我们应共同塑造大通建设集团的经营理念和企业文化,我们应树立正确的价值观:
一、要以大通人为自豪
大通建设集团作为国有企业,有勇于承担社会责任的智慧与决心。企业的经营方向是创造社会价值在先,追求经济利润在后。作为大通人,我们的自豪是:为社会创造了价值,对社会奉献了责任。
二、要胸怀理想,更应脚踏实地
每个人都渴望成就,但成功来源于一步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里。当大通人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每一位员工在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识
市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识
利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要精打细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支,降低成本,每一分钱的节约,都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识
企业因竞争而生存,也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力,鼓励员工比能力、比贡献,优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重和认可,实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观
在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。
大通人要打破这种观念,确立“贡献是获得的前提”的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识
企业要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青,大通人喜欢创新,因为喜欢创新,大通人不怕挫折,不怕前路荆棘。
八、要有团队意识
没有一个人是万能的,大通建设集团事业的发展,需要凝聚大通人集体的智慧,大通人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功,要取得个人的成长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,产生最大的合力。
九、要有进取心,并积极提升个人综合素质
要深谙 “逆水行舟,不进则退”的道理,保持进取心,与时俱进,才能获得长远的成功。能力不是与生俱来的,更多的需要学习和创造,大通人应尽快考取职称证及相关岗位执业证书,在不断提升个人素质的同时,帮助公司丰富梯队人才库。